サステナビリティ

サステナビリティ経営

末広商事株式会社は、環境（脱炭素・資源循環）、社会（人権・労働環境）、経済（持続的成長）の
3つの側面を統合した、「サステナビリティ経営」に取り組んでおります。

◇SDGｓの取組み

当社は、地球環境保全の重要性を認識し、持続可能な社会の実現を目指し、積極的に事業活動を展開しております。

健康経営の取り組み

末広商事株式会社は、従業員・組織の健康づくりを推進し、社員一人ひとりが活躍できる環境の
整備を通じて、社会に必要とされ続ける会社を目指しています。

働きやすい環境づくりへの取組み

末広商事株式会社は、従業員にとって働きやすい環境を整備し、仕事と生活の調和を図るために、現在、以下の「一般事業主行動計画」を定めております。

◇一般事業主行動計画

当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間　令和７年１１月１日～令和１２年１０月３１日までの５年間
２.内容
◇目標１：年次有給休暇取得促進のための方法を検討・実施する。
取得率７０％以上を目標とする。
〈対策〉令和７年１１月～毎月の年次有給休暇取得状況を職場責任者に報告する。
令和７年１１月～年次有給休暇取得促進についての案内を、全社に向け定期的に発信する。
◇目標２：育児休業・介護休業に関する制度を周知し利用促進を図るために、ガイドブックを作成・整備する。
〈対策〉令和７年１１月～ガイドブックを作成し、掲載内容を全社員に開示・周知する。
令和７年１１月～制度変更の際等、適時に社内説明会を開催し、制度の利用促進につなげる。